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江铜治理乱象: 董秘“掉价” 贸易对象被疑“虚幻”
【铝道】一则看似简单的公告引来的却是无数黑底的曝光。
12月7日,江应契合有关技能文件的规则西铜业()公告称,接焊机到江西证监局责令整改通知,涉及公司财务核算、募集资金使用、公司治理和内部控制等三大方面问题。
值得注意的是,江西铜业集团(下称江铜集团)旗下七宝山铅锌、江铜稀土、金德铅业、九江铅锌公司、铜板带公司、南方公司等多家公司,都由江西铜业托管经营,但该事项却并未履行相应的审批程序。
此外,在与江铜集团铜板带公司2011年销售过程中,公司未按时收取货款,而与铸铁泵上海毫盛贸易有限公司2011年交易中,未收取保证金便接受点价等等 劣迹 亦济南试验机发展动向被一并曝光。
而一位北京有色金属分析师则提醒: 江西证监局特别点出江西铜业未对董秘重要性给予重视,未给予董秘高管待遇,证监局提这个事情还是头一遭。层压机p>
多次拨打江西铜业董秘潘其方,均处于忙音状态。
被掉价的董秘
按照现代公司治理架构,上市公司的高管团队中均有董秘的一席之地,然而江西铜业则不然。在江铜集团主页上公司治理结构一栏中,董事会、监事会等高管均在列,但偏偏没有董秘潘其方的名字。
事实上,董秘潘其方的 掉价 不仅体现在公司高管排名上,更直接体现在其工资水准上。
以2011年报为例,潘其方年薪28万元,与之相比,监事会监事林金良等年薪却均在63万元左右,副总经理龙子平等未在董事会和监事会任职的高管工资也在60万元左右,均高于潘其方。
上海一位私募人士对此表示: 在接触到的上市公司中,董秘作为高管工资较低是一个比较普遍的现象,但比其他高管工资低倍就有点不正常了。不过,作为地方国企,或许是有其自身的考量。
而同样作为国企,同样是A+H股上市的紫金矿业()、中国铝业(),其董秘的待遇对实验板(又称实验台)的制造工艺要求很高则明显要好得多。
中国铝业董秘刘强,从2003年就任中国铝业董秘至今,2011年年薪58.58万,而中国铝业副总裁丁海燕年薪为64.91万,监事袁力年薪50.4万。
紫金矿业则更为夸张,公司董秘郑于强,从2001年担任紫金矿业董秘至今,去年年薪282.01万,不仅远高于监事会主席林水清的120.41万,更是高于其公司副总裁刘荣春的263.03万。
而中国铝业和紫金矿业2011年的业绩却并没有江西铜业 靓丽 。
中国铝业2011年报显示,其营收为1458亿,同比钳子增长20.56%,净利润为2.37亿,同比下滑69.41%。紫金矿业2011年营收397亿,同比增长39.33%,净利润为57.12亿,同比增长18.32%。
与之相比,江西铜业2011年营收达1176亿,同比增长达53.9%,净利润也达到65亿,同比增长33.47%。
上述分析师向表示: 从我长期的跟踪情况来看,江西铜业一开始就没给董秘高管待遇,2008年潘其方年薪15.8万,而那时其他高管年薪就已达到50就是说其能抗碾压和风力万以上,差距显而易见。
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